Fort- und Weiterbildung im Job: Essenziell für den beruflichen Erfolg

Die Ferienzeit ist in erster Linie eine Auszeit vom Job mit Raum für Erholung und Entspannung. Der Urlaub lässt sich aber auch für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung nutzen. Bei der Karriereplanung kann man unterscheiden zwischen Fortbildung und Weiterbildung. Während erstere eine Berufsausbildung bzw. Berufserfahrung voraussetzt und darauf abzielt, vorhandene Kenntnisse für die eigene Tätigkeit zu erweitern und auf den neuesten Stand zu bringen, wie z. B. das Kennenlernen eines neuen Software-Tools, werden im Rahmen einer Weiterbildung zusätzliche Qualifikationen vermittelt. Diese müssen nicht unbedingt mit der aktuellen Tätigkeit zusammenhängen. Eine berufliche Weiterbildung verfolgt meist das Ziel, eine höhere Position als Fach- oder Führungskraft zu erwerben oder sich beruflich umzuorientieren. Sie dauert in der Regel länger, teilweise mehrere Jahre.

Wer trägt die Kosten der persönlichen Karriereentwicklung?

Was die Kosten für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen anbelangt, müssen Arbeitgeber diese nur dann übernehmen, wenn sie die Teilnahme daran angeordnet haben. Aber auch wenn der Wunsch nach Qualifikation von den Beschäftigten ausgeht, beteiligen sich Arbeitgeber oftmals zumindest anteilig daran. In jedem Fall sind die Kosten als Betriebskosten steuerabzugsfähig1. Zudem stehen für viele Weiterbildungen staatliche Fördermittel bereit wie z. B. Bildungsgutscheine oder -schecks, Aufstiegs-BAföG sowie Stipendien z. B. für hervorragende Ausbildungsergebnisse. Interessant kann auch der Bildungsurlaub sein, in dessen Rahmen man für bis zu fünf Tage pro Jahr freigestellt werden kann. 

ihk.de, „Weiterbildungsmöglichkeiten: Berufliche Chancen ergreifen“

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Aus vielen Gründen sinnvoll: Neue Qualifikationen und Abschlüsse

Das nach wie vor relevante Konzept vom lebenslangen Lernen sowie starke Veränderungen am Arbeitsmarkt sprechen deutlich dafür, das eigene Wissen und die Kompetenzen stetig aufzufrischen. Man denke nur an die fortschreitende Digitalisierung und Nutzung von KI-Technik. 

Mit regelmäßiger Fort- und Weiterbildung ...

  • ... ergeben sich bessere Chancen für den beruflichen Aufstieg oder für die persönliche Weiterentwicklung.
  • ... kann man effizienter arbeiten und sich den ständig wandelnden Anforderungen der modernen Arbeitswelt anpassen. 
  • ... bleibt man als Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin für Unternehmen attraktiv.
  • ... eröffnen sich neue Perspektiven, werden das Selbstvertrauen gestärkt und die beruflichen Möglichkeiten erweitert.
  • ... lassen sich bisher ungeahnte und vollkommen neue Karrierechancen und -ideen ausmachen und verwirklichen.
  • ... verbessert man den eigenen Marktwert und hat damit die Chance auf ein höheres Gehalt.

Weiterbildung als Karriere-Booster: Jetzt Chancen nutzen

Früher oder später im Berufsleben kommen Fragen wie diese auf: Bin ich im Job zufrieden und erfüllt mich meine Aufgabe? Wie kann ich in meinem Job noch besser werden? Welche Karriere strebe ich an? Welchen Abschluss brauche ich dafür? Welche Weiterbildung sinnvoll ist, hängt stark von der Branche ab – und unabhängig davon von den eigenen beruflichen Visionen. Abhängig vom nächsten Karriereziel kann der nächste Step eine Fort- oder Weiterbildung sein.

Wer die eigenen beruflichen Fähigkeiten aktuell halten oder vertiefen möchte, wählt eine Fortbildung, z. B.:

  • Sprachkurs
  • Rhetorikkurse, Kurse über Kundenakquise
  • Software-Kurs (z. B. Microsoft Office)
  • Soft-Skills-Training (z. B. Kommunikation, Konfliktmanagement)
  • Produktschulungen
  • Sicherheitsschulungen
  • Zertifizierungsprogramme (z. B. ISO oder Qualitätsmanagement)
  • Fachseminare

Wer eine zusätzliche Qualifikation erwerben möchte, um sich ggf. danach beruflich umzuorientieren bzw. aufzusteigen, wählt eine Weiterbildung, z. B.:

  • Zweite Ausbildung
  • Meisterkurs oder Technikkurs
  • Weiterführendes Studium
  • MBA-Programme
  • Weiterbildung zum Fachwirt / zur Fachwirtin oder zum Betriebswirt / zur Betriebswirtin
  • Führungskräftetrainings2

Typische Anbieter sind z. B. die IHK, Kammern und Berufsverbände, (Fach-)Hochschulen, Fernuniversitäten oder die Volkshochschule. Weiterbildungen werden aber auch häufig im Rahmen von Seminaren, Workshops und Inhouse-Schulungen angeboten. Das muss lange nicht mehr in Präsenz erfolgen. Studien zeigen, dass immer mehr Menschen ortsungebunden digital lernen.3

kununu.de, „Weiterbildung nach Ausbildung: Tipps für den nächsten Karriereschritt“, 11.04.2025

bmbf.de, „Weiterbildung“

Eine erste Anlaufstelle für eine Übersicht über berufliche Weiterbildungsoptionen bietet diese Datenbank der Agentur für Arbeit.

Für alle, die nach neuen Karrierechancen suchen, ist Weiterbildung im Job der nächste wichtige Schritt. Ich berate Sie gerne, wie Sie eine mögliche Gehaltserhöhung bestmöglich für sich nutzen.

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